• AlexandraC
• Posté le 23/05/2024 : 18:29

Bonjour,

J’ai embauché en 2020 une apprentie dont le contrat devait se terminer initialement le 31/08/2024 selon son CERFA.
Elle a eu un enfant entre temps et pris un congé parental.

Depuis elle est revenue, je suis d’ailleurs très contente d’elle, elle a vraiment acquis des compétences précieuses, mais compte tenu de la situation difficile de mon entreprise je préférerais m’en tenir à l’échéance initiale.

Suis je obligée d’accepter la prolongation de son contrat ?
Si je ne signe pas l’avenant dois je rembourser l’aide à l’embauche? Ou lui dois-je des indemnités?

Merci d’avance,