J’ai embauché en 2020 une apprentie dont le contrat devait se terminer initialement le 31/08/2024 selon son CERFA. Elle a eu un enfant entre temps et pris un congé parental.
Depuis elle est revenue, je suis d’ailleurs très contente d’elle, elle a vraiment acquis des compétences précieuses, mais compte tenu de la situation difficile de mon entreprise je préférerais m’en tenir à l’échéance initiale.
Suis je obligée d’accepter la prolongation de son contrat ? Si je ne signe pas l’avenant dois je rembourser l’aide à l’embauche? Ou lui dois-je des indemnités?
Un employeur n’a pas le droit de rompre le contrat de son apprentie durant son congé maternité. Mais son arrêt de travail ne prolonge pas son contrat quand celui-ci prend fin pendant la durée de l'arrêt.
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