L'alternant (en contrat d'apprentissage) est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (environ 60 euros) sur la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC. Voir à ce sujet un exemple de situation sur le forum de L'APPRENTI.

Le salaire de l'alternant est également exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Article 81 bis du code général des impôts

En savoir plus sur les exonérations de cotisations sociales

Accéder au simulateur de calcul de l'URSSAFpour connaître son salaire net

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D6222-31).

C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire :)

La majoration du salaire d'un apprenti d'une année à l'autre intervient à la date anniversaire de son engagement (date de début de contrat). Explications

La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.

Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 721,00 € cette année). voir les salaires dans le bâtiment