Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'employeur ou l'apprenti (et son représentant s'il est mineur), dans les 45 premiers jours, consécutifs ou non,
de formation pratique en entreprise effectuée par l'apprenti, sans préavis ni formalité particulière, ni indemnité (sauf stipulation contraire dans le contrat).
Cependant, pour en garantir la preuve, il est obligatoire de signifier cette rupture par écrit :
Au-delà de la période d'essai, la rupture du contrat d'apprentissage peut intervenir à l'initiative de l'apprenti
Bonjour, Suite à vos réponses réactives sur le forum je me permets de vous poser ma question. L'année dernière j'était en licence pro 2022-202 ..
...Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
1ère année | 472 € (27% SMIC) | 751 € (43% SMIC) | 926 € (53% SMIC) |
2ème année | 681 € (39% SMIC) | 891 € (51% SMIC) | 1 066 € (61% SMIC) |
3ème année | 961 € (55% SMIC) | 1 171 € (67% SMIC) | 1 363 € (78% SMIC) |