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Bonjour,
Je suis apprentie depuis cette année et plus de 18ans.
Mon employeur à fermé 8 jours la boutique (en 2 fois 5j et 3j) je viens de recevoir mon premier bulletin de salaire amputé de 77heures et plus de 160€ , donc de 601€ et ne m'en reste plus que 341€.
Donc question : du fait que je ne bénéficie pas encore de congé payé es légal de subir financièrement les humeurs estivales de mon employeur
Merci d'avance
DERNIERES REPONSES
Bonjour,
En effet, ton quota de jours de congé n'est pas suffisant pour toucher des congés payés. Il s'agit donc de congés sans solde, alors tu peux normalement bénéficier d'une aide pour le manque à gagner.
Ton employeur n'est pas en droit de t'imposer des "congés" ne donnant pas lieu à rémunération.
Ton employeur doit remplir un document attestant que l'entreprise est fermée et que ton solde de congés n'est pas suffisant. Adresse toi à la DDTE (Direction Déprtementale du Travail)de ta région.
