Déjà merci pour vos réponses, elles sont d’une grande aide face a des responsables de formation d’apprentissage qui ne sont pas au courant de toutes les lois ! Comme vous le disiez un apprenti ayant subi une rupture de contrat devient stagiaire de la formation professionnelle, à ce titre il peut bénéficier d’une aide de l’État, et trouver des stages non rémunérés (ce qui est plus facile que de trouver un maître d’apprentissage !) Sinon si il trouve un nouveau maître d’apprentissage, de février à juillet 2024 ( fin du BTS) est ce que le nouvel employeur aura droit à des aides ? Et si oui combien ?
L'aide de l'État à l'embauche d'un apprenti (ASP - OPCO) peut être à nouveau délivrée dans le cas d'un nouveau contrat d'apprentissage, avec un nouvel employeur, suite à une rupture.
Le calcul du montant de l'aide accordée se fera au prorata temporis.
S'il reste 6 mois de formation à l'apprenti qui signe un nouveau contrat (de 6 mois), l'employeur touchera la moitiée de l'aide prévue pour l'année : 6 000 € divisé par 2 = 3 000 €.
L'employeur peux se faire confirmer cela par son OPCO, avant de signer :)
Identification
