Le bénéfice de l'aide est subordonné à l'enregistrement du contrat d'apprentissage ou de professionnalisation auprès de l’opérateur de compétences. Une fois le contrat enregistré, la demande est enclenchée automatiquement par les services du Ministère du Travail.
L’aide est versée chaque mois par anticipation de la rémunération par l’Agence des services et de paiement et à compter du début de l’exécution du contrat.

 l’Agence des services et de paiement

Exonération de cotisations sociales

Pendant toute la durée du contrat, l'employeur d'un apprenti en contrat d'apprentissage est exonéré des charges sociales sauf :

• de la cotisation patronale d'accidents du travail et maladie professionnelle ;
• certaines cotisations prévues par des conventions collectives.
• La CSG et la CRDS ne sont pas dues par l'apprenti.

Calculer le coût net du salaire d'un apprenti pour l'entreprise

Aide pour l'embauche d'un travailleur handicapé

L'employeur et le salarié handicapé peuvent demande une aide de financement à l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH) . Cette demande s'effectue dans les 3 mois suivant l'embauche.  En savoir plus sur AGEFIPH

Bonus Alternant

Les entreprises de plus de 250 salariés (tous établissements confondus) redevables de la taxe d'apprentissage, qui emploient plus de 5 % de jeunes en apprentissage, dans la limite de 7 % d'alternants, peuvent bénéficier d'une créance à déduire du hors quota de la taxe d'apprentissage (TA).

Pratiquement : comment percevoir les aides ?