Un apprenti est un alternant qui se forme en gagnant de l'argent.

Il signe un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération en pourcentage du SMIC ...

Rémunération de l'apprenti par mois la 1^re année

Avant 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

27% du SMIC

43% du SMIC

53% du SMIC *

486,00 €

775,00 €

955,00 €

Rémunération de l'apprenti par mois la 2^e année

Avant 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC *

703,00 €

919,00 €

1 099,00 €

Rémunération de l'apprenti par mois la 3^e année

Avant 18 ans

18-20 ans

21-25 ans

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC *

991,00 €

1 207,00 €

1 405,00 €

En novembre 2024, montant du SMIC BRUT mensuel: 1 801,8 € Les montants indiqués correspondent au salaire brut

* Règle applicable à un apprenti de 21 ans et plus

A partir de 21 ans, le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du SMIC ou du SMC (Salaire Minimum Conventionnel) si celui-ci est plus élevé (article D6222-26 du code du travail).

Rémunération d'un apprenti de 26 ans et plus

1 801,8 € Brut par mois

Soit 100% du SMIC ou le salaire le + élevé entre le Smic et le salaire minimum conventionnel

Je trouve un employeur

Je trouve un CFA (même sans chapeau:)

Voir aussi

Salaire d'un alternant dans la fonction publique

Salaire d'un alternant dans le supérieur

Salaire brut et net mensuel

L'alternant (en contrat d'apprentissage) est exonéré de la totalité des cotisations salariales avant 26 ans. Au delà, sa cotisation sera faible (environ 60 euros) sur la part de sa rémunération supérieure à 79% du SMIC. Voir à ce sujet un exemple de situation sur le forum de L'APPRENTI.

Le salaire de l'alternant est également exonéré de l'impôt sur le revenu, dans la limite du SMIC. Article 81 bis du code général des impôts

En savoir plus sur les exonérations de cotisations sociales

Accéder au simulateur de calcul de l'URSSAFpour connaître son salaire net

A quel moment intervient l'augmentation entre deux tranches d'âges ?

Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d'âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l'apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. (art. D6222-31).

C'est la règle comme elle est rédigée dans la loi. Mais défini plus simplement, l'apprenti est augmenté le mois suivant son anniversaire :)

A quelle date intervient l'augmentation chaque année ?

La majoration du salaire d'un apprenti d'une année à l'autre intervient à la date anniversaire de son engagement (date de début de contrat). Explications

Exceptions dans certaines branches professionnelles

La rémunération peut être supérieure au SMIC, pour les apprentis de plus de 21 ans, si l'entreprise applique des accords de convention collective ou de branche professionnelle.

Certaines branches comme celle du Bâtiment ont adopté une rémunération à 40% du SMIC la première année pour les moins de 18 ans (c'est à dire 721,00 € cette année). voir les salaires dans le bâtiment

Renseignez vous auprès de votre Chambre de Métiers pour connaître les dispositions particulières de votre branche professionnelle..

Qui peut m'aider dans ma région ?

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Une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat ; dans ce cas, la rémunération correspond à celle de l'année précédente majorée de 15% du SMIC.
Ex : BEP en 2 ans - 18ans - année suppl.: 49% + 15%= 64%

La rémunération est identique à celle de l'année précédente.

Majoration de 15% par rapport à l'année précédente. en savoir plus

Le parent employeur doit verser au minimum, un quart du salaire de l'apprenti, sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat (appelé dans ce cas déclaration).

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur, sa rémunération est au moins égale à celle qu'il percevait lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.

Lorsqu'un apprenti conclut un nouveau contrat d'apprentissage avec un employeur différent, sa rémunération est au moins égale à celle à laquelle il pouvait prétendre lors de la dernière année d'exécution du contrat précédent, lorsque ce dernier a conduit à l'obtention du titre ou du diplôme ainsi préparé.

(Article D6222-29 du code du travail)

Ce texte ne s’applique que si le contrat de travail précédent était également un contrat d’apprentissage. Il ne s’applique pas si le contrat de travail précédent était un contrat de professionnalisation.

  Voir plus sur le salaire d'un apprenti