Le salaire à l'entrée de la formation en contrat de professionnalisation est supérieur à celui du contrat d'apprentissage. D'emblée, il séduit de nombreux jeunes pour qui le salaire est la principale attraction.

Mais le contrat d'apprentissage est souvent mieux encadré et recouvre un très grand nombre de métiers. Par ailleurs les aides de l'état aux entreprises qui recrutent en apprentissage offrent beaucoup plus d'opportunités d'emploi aux apprentis.

Le salaire en contrat de professionnalisation est quasiment équivalent à celui du contrat d'apprentissage pour un jeune de 22 ans depuis la disparition des charges patronales sur les obligations légales (URSSAF, Pôle Emploi, retraite, CSG), le salaire brut est équivalent au salaire net. Avantage : le salaire n'est pas dépendant du cycle de le formation (1ère, 2ème ou 3ème année)