À la différence des étudiants, les alternants bénéficient d'un statut de salarié pendant leur formation.

Le contrat d'apprentissage peut être exécuté en partie à l'étranger pour une durée qui ne peut excéder un an ni la moitié de la durée totale du contrat.

l'alternant peut effectuer sa mobilité internationale sous deux statuts :

• l'alternant est mis à disposition de façon temporaire par l'entreprise établie en France auprès d'une entreprise ou d'un organisme de formation situé à l'étranger. En ce cas la relation contractuelle entre l'employeur et l'alternant est maintenue. L'employeur conserve sa responsabilité vis-à-vis de l'alternant (rémunération et protection sociale salariée notamment).
• le contrat d'alternance conclu avec l'entreprise établie en France est « mis en veille » pendant la durée de la mobilité : l'organisme de formation ou l'entreprise du pays d'accueil devient seul responsable des conditions d'exécution du contrat, qui sont régies par les dispositions légales et conventionnelles en vigueur dans le pays d'accueil.

Le choix du statut pendant la mobilité relève de la relation contractuelle entre l'employeur et alternant.

Les cotisations (AT/MP) seront payés par l'organisme de formation

L'organisme ou le centre de formation en France se substitue à l'employeur pendant la période de mobilité, s'agissant du versement des cotisations relatives aux accidents du travail et maladies professionnelles, lorsque l'apprenti ne bénéficie pas du statut de salarié dans l'Etat d'accueil.

Durant cette période, l'apprenti est couvert contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans les conditions prévues pour les étudiants.

Qui prend en charge les frais de mobilité internationale

La loi prévoit que les frais correspondants aux cotisations sociales liées à une mobilité hors du territoire national soient remboursés aux CFA par les OPCO
Avant la conclusion de la convention, le centre de formation ou l’employeur adresse à l’OPCO le projet de convention avec une demande de prise en charge des frais générés par la mobilité de l'apprenti à l’étranger. Dès que la convention est conclue, l’employeur doit renvoyer la convention signée à l’OPCO.

En savoir plus sur alternance.emploi.gouv.fr