Apprentissage en travail temporaire (intérim) Décret n° 2012-472
Le décret n° 2012-472 du 11 avril 2012 précise les modalités de mise en œuvre de ces dispositions : mentions devant figurer dans les différents contrats (contrat d’apprentissage conclu avec l’ETT, contrat de mise à disposition de l’apprenti au sein de l’entreprise utilisatrice, contrat de mission), formalités à la charge de l’ETT, conséquences d’une suspension ou d’une rupture du contrat d’apprentissage, missions du maître d’apprentissage désigné au sein de l’ETT et de celui nommé au sein de l’entreprise utilisatrice, etc.
Bonjour Je reçois ce jour mon contrat pour ma future alternance en Master 1 après avoir eu mon diplôme cette même année de bachelor (Bts en alternan ..
...Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
1ère année | 477 € (27% SMIC) | 760 € (43% SMIC) | 936 € (53% SMIC) |
2ème année | 689 € (39% SMIC) | 901 € (51% SMIC) | 1 078 € (61% SMIC) |
3ème année | 972 € (55% SMIC) | 1 184 € (67% SMIC) | 1 378 € (78% SMIC) |