• Bazelle
• Posté le 14/10/2017 : 12:01

Bonjour,
Et et grand merci pour votre réponse ! Nous allons donc demander à l'employeur le versement du montant dû !
Cordialement,

• LAPP
• Posté le 13/10/2017 : 19:12

Bonjour,

Son employeur doit lui verser son salaire, naturellement et sans tarder.
Le calcul du salaire est déterminé par le nombre de jours compris entre le début d'exécution du contrat (date d'entrée) et la date effective de fin contrat stipulé sur la constatation de rupture.

Votre fils doit avoir respecté un délai de prévenance de 48H. C'est à dire qu'il doit avoir prévenu l'employeur au moins 48 heures à l'avance qu'il va rompre son contrat.

Et il doit en garantir la preuve, il est obligatoire de signifier cette rupture par écrit :

soit par lettre recommandée avec accusé de réception,
soit lettre remise en mains propres contre décharge,
soit en faisant signer l'imprimé de constatation de rupture.

Mais, même si le délai de prévenance n'est pas respecté, cela n'exonère pas l'employeur de payer le salaire dû.