J'ai actuellement 24 ans, je finis mon DSCG en novembre 2024. Je suis dans mon cabinet comptable depuis 2020 donc cela fait mtnt 4 ans et je suis payée à 78 % du SMIC / SMC, selon le plus favorable, du moins pour ce qu'en dit la loi. Je relève de la convention des cabinets d'expertise comptable et suis à un coeff 220.
Mais, je viens de me rendre compte que le taux horaire que l'on m'applique depuis le début de mon contrat en DSCG (09/2022) est en réalité celui du SMIC. De plus, mon contrat précise bien que je dois être payée à 78 % du SMC (rajouté derrière le pourcentage de rém).
Je suis alors payé 9.09 € de l'heure (78 % de 11.65 € SMIC) au lieu de 10.85 € de l'heure (78 % de 13.91 € de mon SMC au coeff 220). Ceci me fait un net mensuel de 1378 € environ au lieu de 1645 €.
Puis-je faire rectifier cela à mon employeur depuis 09/2022 ? D'autant plus qu'il est bien notifié SMC sur mon contrat d'apprentissage...
Si une erreur de calcul a produit le règlement d'un salaire inférieur au taux légal, l'employeur devra rembourser la différence au profit du salarié.
Ou cela se passe à l'amiable ou bien par le jugement des Prud'hommes; qui pourraient ajouter une indemnité de compensation supplémentaire pour le préjudice subit.
Identification
