En aucun cas un employeur ne peut rémunérer un salarié moins que le SMIC. En conséquence, un apprenti dont la rémunération est réglementée et calculée sur la base du SMIC ne peut pas être rémunéré sur la base d'un SMIC diminué. Donc, tu ne peux pas proposer à un employeur de t'employer avec un salaire plus bas que la règle imposée, car il se placerait automatiquement dans l'illégalité !
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