Ma fille mineure est en contrat d'apprentissage en esthétique dans un magasin qui fait institut. La boutique est ouverte tous les jours fériés sauf le 1er mai. La semaine du 1er au 5 avril est sa semaine de cours, le lundi étant férié, l'établissement scolaire sera fermé. Son entreprise lui demande de venir travailler le samedi 6 avril pour récupérer les heures non effectuées le lundi de Pâques. Est ce légal ? Merci pour votre réponse
Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération. C'est l'article L3133-2 du code du travail qui le dit assez clairement ! Voir la page proposée
Un employeur pourrait demander à un apprenti majeur de venir travailler le 1er avril, lundi de pâque, qui est un jour férié mais pas obligatoirement chômé ! Seul le 1er mai est obligatoirement chômé.
Mais ta fille est mineure et la loi dispose qu'aucun salarié mineur n'est autorisé à travailler un jour férié. Sauf dans certains secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l’activité le justifient, notamment : hôtellerie, restauration, boulangerie, spectacles. Mais un institut de beauté ne fait pas partie de ces secteurs.
Donc, pour ces deux raisons, cette demande de l'employeur est doublement illégale. Voir la page proposée
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