Je suis aussi intéressé par la réponse théorique/juridique à cette question.
Ce que j'ai pu observer en pratique, c'est que si on ne demande rien lors de l'entretien, rien n'est compté. Et que si on demande, en se battant, on obtient la moitié des années d'apprentissage en tant qu'experience professionnelle.
Donc pour 2 ans d'apprentissage, on te comptera 1 an d'experience si tu te bas.
Les apprentis côtisent comme les salariés. Et les années d'apprentissage sont de véritables années de travail. Mais par contre, elles ne compteront pas beaucoup financièrement dans les côtisations.
Je pense qu'on peut les compter comme expérience à part entière.<
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