Rupture contrat avant la date d'engagement

Bonjour,

Je viens vers vous car j'ai signé un contrat d'apprentissage dans une entreprise et je suis censé commencer à y travailler mi-septembre. Or, une autre entreprise plus près de chez moi et qui me propose une meilleure formation en apprentissage veut m'embaucher d'ici 1 semaine.

Puis-je rompre le contrat avec la 1ere entreprise avant d'avoir commencer à travailler chez eux ? Quelles sont les démarches à suivre ? Ai-je une justification à donner ? Puis-je déjà signer avec la deuxième entreprise ?

Merci à vous pour vos réponses
Edité par - LaeMil le 04/09/2017 11:16
  • réponse de xof
  • 1035 msg
  • 07/09/2017 08:23
Bonjour,
Oui, un contrat d'apprentissage peut être rompu pendant la période d'essai (40 jours de présence effective dans l'entreprise). Donc tant qu'on a pas accompli 40 jours de travail dans l’entreprise on peut rompre le contrat sans préavis ni justification.
Donc tu dois signer une rupture de contrat avec la première entreprise et signer un nouveau contrat avec la seconde. Comme les employeurs ne sont pas toujours très pressés de rendre service à un apprenti qui les quitte, certains sont tenté de faire traîner les choses. Le mieux est d'envoyer très vite une lettre recommandée à ton employeur pour demander une rupture de contrat prenant effet immédiatement ( à la date de réception de la lettre). Puis, si ton employeur ne signes pas la rupture et ne réagit pas, tu envoies une deuxième lettre recommandée précisant qu'en l'absence de réponse tu considères ton contrat comme rompu. Et tu signes ton nouveau contrat.
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