| Niveau minimum du diplôme requis pour ce poste
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| Présentation |
Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ?
Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous !
Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts.
En tant qu’acteur de terrain, la transition énergétique est un levier majeur de son action.
Pour un changement sociétal ambitieux, le Geres encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, il accompagne les politiques territoriales climat-énergie et il mobilise tous les acteurs autour de la Solidarité climatique en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
Avec le déploiement d’un Système d’Information des Ressources Humaines en Janvier 2024, le service RH s’est outillé pour améliorer, et faciliter, sa gestion des Ressources Humaines.
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| Description |
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, l’alternant·e Assistant·e Ressources Humaines a pour mission principale de participer activement à la gestion des Ressources Humaines en contribuant directement à la gestion administrative du personnel, en animant le processus de recrutement et en participant à des actions relatives à la qualité de vie et les conditions de travail.
Il·Elle participe en fonction des moyens aux projets et activités du service RH.
Il·Elle est en lien avec avec le Responsable paie pour la gestion de l’administration du personnel.
Il·Elle sera en contact direct avec les salariés·és du siège et les salariés expatriés·és.
1/ Participer activement à la gestion de l’administration du personnel
2/ Animer, analyser et améliorer le processus de recrutement
3/ Contribuer aux actions pour la prévention des risques et la QVCT
4/ Participation aux projets et activités du service RH
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| Responsabilités |
1/ Participer activement à la gestion de l’administration du personnel
2/ Animer, analyser et améliorer le processus de recrutement
3/ Contribuer aux actions pour la prévention des risques et la QVCT
4/ Participation aux projets et activités du service RH
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| Pré-requis nécessaires |
Formation et expérience
En préparation d’un Master Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (exigé)
Formation spécialisée en ressources humaines (exigé)
Première expérience en RH (souhaité)
Expérience en ONG ou engagement associatif (un plus)
Aptitudes et compétences
Rigueur (exigé)
Sens du travail en équipe (exigé)
Curiosité intellectuelle (exigé)
Excellente capacité de rédaction en Français (exigé) ;
Maitrise des outils informatiques/logiciels : Pack Office dont Excel, Outils Google (exigé)
Capacité d’expression orale et écrite en anglais (un plus)
Connaissance d’outils SIRH : Eurecial, Lucca (un plus)
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| Infos supplémentaires |
CONDITIONS
Alternance (contrat d’apprentissage)
Durée: De 12 mois à 24 mois, selon calendrier universitaire
Début du contrat : Fin août , en fonction du calendrier universitaire
Rémunération selon base légale
Prise en charge de 50% des abonnements de transports publics
Prise en charge de
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| Cette annonce expire le Lundi 5 mai 2025 |
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