Offre de contrat N°35629
Entreprise / Organisme: BRIGHT ON
Intitulé du poste : Chargé(e) de recrutement
Région où s'exerce l'activité : Hauts-de-France - Crécy-en-Ponthieu 
Pays : France
Type de contrat : Contrat d'Apprentissage
Niveau minimum du diplôme requis pour ce poste . A partir de :
BAC
Jusqu'au niveau (diplôme préparé pendant la formation) :
Diplôme Ecole Sup. de Commerce
Présentation
L’agence de recrutement Bright-On a été créée le 14 juin 2016.

La mission de Bright
  • On consiste à placer des experts en informatique. Il existe deux types de placements :
  • Placements en CDI (les consultants placés rejoignent les effectifs salariés de nos clients)
  • Placements en freelance (les consultants placés interviennent alors en tant qu’indépendants chez nos clients pour une durée généralement comprise entre 6 et 12 mois). Les principales technologies IT concernées sont :
  • SAP www.sap.com/france/
  • JDE ou JdEdwards www.oracle.com/fr/applications/jd-edwards-enterpriseone/
  • Peoplesoft www.oracle.com/fr/applications/peoplesoft/
  • Dynamics 365 Business Central www.dynamics.microsoft.com/fr-fr/nav-overview/ Les principaux clients de Bright-On sont Agrial, Air Liquide, Aréva, Axa, Capgemini, Cartier, Ceva, CGI, Chantelle, DXC, Eurial, Ferrero, Gerflor, Hozelock, Idémia, Kubota, Lindt, Maïsadour, Saint-Gobain, Verallia, Vicat.
    		•
    Description
  • S’assurer que les candidats sont à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle
  • Leur demander leur CV réactualisé
  • Poser des questions précises afin d’établir la parfaite adéquation entre le profil du candidat et le descriptif de poste du client (contenu de l’offre d’emploi ou de la mission, localisation du poste à pourvoir, rémunération souhaitée)
  • Prendre des références auprès d’anciens clients ou collègues afin de s’assurer de la qualité du profil et écarter tout candidat fantaisiste
  • Préparer le dossier du candidat retenu avant de le présenter au client Identifier les entreprises à la recherche de consultants IT
  • Identifier au sein de ces entreprises les managers directement en charge des recrutements (directions des ressources humaines pour les postes ouverts en CDI et directions informatiques et/ou financières pour les postes ouverts en freelance, directions des achats)
    • Responsabilités
  • Chargé de sourcing dans un premier temps
  • Chargé de recrutement dans un second temps
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    Pré-requis nécessaires
  • Intérêt prononcé pour les ressources humaines et le recrutement (pour la première partie « sourcing ») et le cas échéant par l’aspect commercial (pour la seconde partie)
  • Fort intérêt pour l’informatique
  • Capacité à apprendre et à mémoriser l’existence de très nombreuses compétences informatiques (l’objectif n’est évidemment pas d’apprendre à programmer ni à devenir informaticien mais plutôt à naviguer parmi ces compétences, à savoir à quoi elles correspondent et à faire correspondre les exigences des clients et les CV de nos candidats)
  • Esprit analytique
  • Excellent niveau en français (compréhension souvent complexe des CV, compréhension des besoins des clients, rédaction fréquente de mails => image que nous renvoyons à nos interlocuteurs)
  • Bon niveau en anglais (au moins à l’écrit) afin de rendre possible la lecture et la compréhension de mails et de CV de candidats anglophones
  • Organisation méthodique du travail
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    Cette annonce expire le Samedi 31 décembre 2022
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    ...
    Salaire brut d'un apprenti : indicateur 2025
    Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans à 26 ans
    1ère année 486 € (27% SMIC) 775 € (43% SMIC) 955 € (53% SMIC)
    2ème année 703 € (39% SMIC) 919 € (51% SMIC) 1 099 € (61% SMIC)
    3ème année 991 € (55% SMIC) 1 207 € (67% SMIC) 1 405 € (78% SMIC)
    Salaire brut d'un apprenti de 26 ans et + : 1 801,80 €
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    Le CFA à voir

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