La rentrée en CFA
Le contrat fixe la date de début de l’apprentissage. Sauf dérogation celle-ci ne peut être antérieure de plus de 3 mois ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du C.F.A.
Peut-on entrer en apprentissage à tout moment de l'année ?
En dehors des périodes légales, une dérogation doit être demandée au recteur (ou à l'autorité compétente). Elle doit mentionner expressément le motif invoqué et les résultats de l'évaluation des compétences du jeune. Selon la période de l'année, deux hypothèses peuvent se présenter :
Un employeur peut-il signer un contrat d'apprentissage s'il prévoit la fermeture de son entreprise avant la fin du contrat d'apprentissage?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée destiné à assurer à un jeune une formation professionnelle complète.
La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation.
Des dommages et intérêts pourraient être réclamés à l'employeur si ce dernier n'assurait pas ses responsabilités de formation jusqu'à la fin du contrat.
À noter : le contrat d'apprentissage peut aussi être conclu en contrat à durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, le jeune effectue son apprentissage au début du contrat. L 6221-1 - L 117-1
Bonjour ma fille, qui aura 15 ans en décembre, est actuellement en seconde générale. Cela ne lui plait pas du tout et elle voudrait faire un CAP fleur ..
...Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
1ère année | 486 € (27% SMIC) | 775 € (43% SMIC) | 955 € (53% SMIC) |
2ème année | 703 € (39% SMIC) | 919 € (51% SMIC) | 1 099 € (61% SMIC) |
3ème année | 991 € (55% SMIC) | 1 207 € (67% SMIC) | 1 405 € (78% SMIC) |