La rentrée en CFA
Le contrat fixe la date de début de l’apprentissage. Sauf dérogation celle-ci ne peut être antérieure de plus de 3 mois ni postérieure de plus de 3 mois au début du cycle de formation du C.F.A.
Peut-on entrer en apprentissage à tout moment de l'année ?
En dehors des périodes légales, une dérogation doit être demandée au recteur (ou à l'autorité compétente). Elle doit mentionner expressément le motif invoqué et les résultats de l'évaluation des compétences du jeune. Selon la période de l'année, deux hypothèses peuvent se présenter :
Un employeur peut-il signer un contrat d'apprentissage s'il prévoit la fermeture de son entreprise avant la fin du contrat d'apprentissage?
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée destiné à assurer à un jeune une formation professionnelle complète.
La durée du contrat est au moins égale à celle du cycle de formation.
Des dommages et intérêts pourraient être réclamés à l'employeur si ce dernier n'assurait pas ses responsabilités de formation jusqu'à la fin du contrat.
À noter : le contrat d'apprentissage peut aussi être conclu en contrat à durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, le jeune effectue son apprentissage au début du contrat. L 6221-1 - L 117-1
Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans à 26 ans | |
1ère année | 477 € (27% SMIC) | 760 € (43% SMIC) | 936 € (53% SMIC) |
2ème année | 689 € (39% SMIC) | 901 € (51% SMIC) | 1 078 € (61% SMIC) |
3ème année | 972 € (55% SMIC) | 1 184 € (67% SMIC) | 1 378 € (78% SMIC) |