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OFFRES DE CONTRATS EN ALTERNANCE : choisis ta région

Les offres Premium de L'APPRENTI

  • Nous formons des apprentis dans l’obtention de leur diplôme en proposant l’alternance via le contrat d’apprentissage.

    Ce format professionnalisant vous intéresse ? Rejoignez notre CFA et obtenez le Titre Professionnel de Conseiller commercial mention santé (RNCP37717).

    Nous vous accompagnons dans la recherche d’une entreprise grâce à la mise en relation avec nos entreprises partenaires.
  • Pré-requis :
  • Communication
  • Aisance orale
  • Employeur : Iso nancy
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  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles.
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Assurer une qualité irréprochable du service et des plats proposés
  • Respect et entente aimable avec les collègues
  • Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance…
  • Habilité, agilité et rapidité
  • Organisation
  • Bonne mémoire, etc.
  • Employeur : Lhr groupe
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  • Organisme de Formation d’Apprentis d’Auteuil Unité de Formation par l’Apprentissage de Schiltigheim
  • CAP Production et service en restauration(s)
  • Pré-requis : CONDITIONS D’ADMISSION
  • Avoir entre 15 et 29 ans
  • Après la 3ème générale, 3ème SEGPA ou parcours DIMA
  • Après un CAP formation scolaire
  • Employeur : Ufa schiltigheim apprentis d'auteuil
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  • Restaurant de petite taille, structure familiale créer il y a 3 ans.

    Spécialiser dans la cuisine du monde nous proposons des plats et cocktail avec une touche d’exotisme.
  • Pré-requis : Débutant accepter si motiver.
  • Employeur : Le calao
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  • Afin d'accompagner le développement de notre entreprise, spécialisée dans les domaines de la climatisation, la pompe a chaleur et la réfrigération, nous recrutons pour notre bureau de BLAYE une personne en contrat d'apprentissage pour une formation d'assistante de gestion PME en BTS
  • Pré-requis : Avoir le sens de l'organisation être rigoureux et assidue avoir un niveaux correct de français (écrit et oral)
  • Employeur : Entreprise robert pignon
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  • Vaelia, CFA spécialisé dans les métiers du numérique depuis 35 ans forme les professionnels de demain. Les profils dans les métiers de l’IT sont plus que jamais plébiscités, les grands groupes et les ETI sont en recherche constante d’experts en administration et exploitation, études et développement, Conseil et expertise …
  • Pré-requis : BAC ou équivalent Qualités requises :
  • Organisation
  • Réactivité
  • Capacité d’analyse
  • Gestion du stress
  • Sens du service
  • Employeur : Vaelia
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  • De nombreuses offres de contrat d'apprentissage en CAP, ou en BAC PRO, ou en BTS sont à pourvoir sur le département. Veuillez prendre contact avec le CFA de la Chambre de Métiers pour obtenir ces offres. Nous sommes joignables au 04 68 35 88 08 ou 06 23 67 48 82 ou poleorientation@cma66.fr Notre organisme de formation forme les apprentis depuis 50 ans.

    Nous sommes LE CFA HISTORIQUE sur le département!!!
  • Pré-requis : Avoir entre 15 et 30 ans
  • Employeur : Chambre des métiers de l'artisanat
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  • Entreprise maçonnerie recherche apprenti maçon motivé, ponctuelle et actif Premier contacte par mail: envoyer cv + lettre motivation
  • Pré-requis : Motivé, ponctuelle, réactif, dynamique et avoir envie d’apprendre
  • Employeur : Maison31 m.générale
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  • Gérante d'une imprimerie numérique, je suis à la recherche d'une personne à former en alternance qui viendra par la suite grossir nos rangs. Il s'agirait d'effectuer le graphisme pré-impression puis de lancer l'impression, puis de faire le façonnage. Nous sommes une petite structure où l'humain est important.
  • Pré-requis : Maîtrise des logiciels InDesign, Illustrator et Photoshop.
  • Employeur : L'atelier graphik
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  • Poste en cuisine, formation froid, chaud et dessert Cuisine 100% maison
  • Pré-requis : Pas de pré-requis
  • Employeur : Sarl bejo
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  • Francenergies, spécialisé depuis 2008 dans les énergies renouvelables.

    Pompe à chaleur, panneaux solaires photovoltaïques, climatisation, borne de recharge et traitement d'eau.
  • Pré-requis : de formation thermique. plomberie, chauffage.
  • Employeur : Francenergies
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  • Recherche jeune en apprentissage maçonnerie de Rénovation.

    Spécialisation dans le domaine de la pierre.
  • Pré-requis : Jeune motivé et conscient des difficultés du travail en éxtérieur.
  • Employeur : Eurl
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  • Formation apprentissage résidence de tourisme tulip inn honfleur, 45 logement, service petit déjeuné espace spa.
  • Pré-requis : assidue pontuel, respecteux
  • Employeur : Sas groupe levacher
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  • Elevage charolais, sur 320 ha dont 80 en culture + poulaillers label rouge
  • Pré-requis : idéalement issu du monde agricole
  • Employeur : Earl renaud
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  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
  • Pré-requis : Profil recherché : Qualités relationnelles et de management
  • Savoir être responsable
  • Savoir motiver et faire performer ses collaborateurs
  • Savoir être au service de son équipe, etc.
  • Savoir assurer une relation de qualité permanente avec le client : écoute, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, sang-froid… Compétences administratives et financières
  • Savoir rendre lisible et savoir rendre compte de son activité et des résultats ;
  • Savoir recueillir et faire remonter tous les documents nécessaires à la bonne gestion quotidienne des Ressources Humaines et la bonne gestion administrative et comptable
  • Savoir tenir strictement les plannings des collaborateurs
  • Savoir gérer les stocks et les encours fournisseurs
  • Employeur : Lhr groupe
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  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Assurer une relation de qualité parfaite et permanente avec le client : sens du service, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance, écoute permanente du client et réponse aux questions…
  • Savoir réagir avec discernement et diplomatie, en temps réel, à tout incident ou dysfonctionnement et savoir faire remonter les informations à la hiérarchie
  • Connaissance, respect et savoir faire respecter les procédures d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail
  • Savoir faire preuve de professionnalisme en toute circonstance
  • Habilité, agilité et rapidité
  • Discrétion absolue, …
  • Employeur : Lhr groupe
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  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Savoir être responsable
  • Travail d’équipe
  • Savoir assurer une relation de qualité permanente avec le client : écoute, amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, sang-froid…
  • Employeur : Lhr groupe
  • En savoir plus
  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Assurer une qualité irréprochable du service et des plats proposés
  • Respect et entente aimable avec les collègues
  • Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance…
  • Habilité, agilité et rapidité
  • Organisation
  • Bonne mémoire, etc.
  • Employeur : Lhr groupe
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  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Respect et entente aimable avec les collègues
  • Présenter un excellent sens de la relation client : amabilité, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid en toute circonstance, …
  • Réaction en temps réel à tout incident ou dysfonctionnement et remontée d’informations à la hiérarchie
  • Habilité, agilité et rapidité
  • Bonne mémoire, …
  • Intégrité et discrétion absolue, …
  • Employeur : Lhr groupe
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  • LHR GROUPE est une entreprise régionale spécialisée dans la restauration rapide et des services à table.

    L’entreprise a été créée en 2013 et compte aujourd’hui 13 restaurants dont 12 en franchise (concepts Subway et Au Bureau) et 1 restaurant indépendant sous l’enseigne La Villa.

    L’ensemble des établissements du Groupe sont principalement localisés dans le nord de la région Auvergne – Rhône Alpes.

    LHR GROUPE, c’est donc 13 restaurants, 150 personnes et 2300 repas servis par jour en moyenne.

    Depuis 11 ans, le succès de LHR GROUPE s’est fondé sur des valeurs clés partagées par la Direction et l’ensemble des collaborateurs :
  • L’engagement
  • L’esprit d’équipe
  • L’exigence Les femmes et les hommes sont la 1ère richesse de l’entreprise qui ont à cœur de satisfaire sa clientèle.

    Ces valeurs se traduisent par le professionnalisme de chaque collaborateur avec des compétences techniques et relationnelles
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Présenter un excellent sens de la relation client et assurer une relation de qualité permanente : amabilité, enthousiasme, sourire, bonne humeur, respect, discrétion, calme, sang-froid, en toute circonstance, … Être avenant avec les clients
  • Adapter, en toute circonstance, un comportement et une présentation en cohérence avec l’image de l’entreprise et les ordres hiérarchiques
  • Savoir travailler en équipe
  • Avoir une présentation générale irréprochable (tenue lavée et repassée…) et conforme aux standards de l’établissement et aux ordres hiérarchiques
  • Savoir s’organiser afin de minorer les temps d’attente des clients, de s’adapter à leur rythme et d’optimiser les services
  • Être habile, agile et rapide
  • Avoir une bonne mémoire
  • Employeur : Lhr groupe
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  • Leader mondial des solutions de câblage et de connectivité de pointe, Nexans donne vie à l'énergie grâce à une gamme étendue de produits de premier ordre et de services innovants.

    Depuis plus de 120 ans, l'innovation est la marque de fabrique de l'entreprise, permettant à Nexans de construire avec ses clients un avenir plus sûr, plus intelligent et plus efficace.

    Début mai Nexans a lancé une nouvelle gamme de câbles de distribution bas carbone, la première sur le marché français.

    En adoptant une approche holistique sur l’ensemble de la chaîne de valeur et tout au long du cycle de vie d’un câble, le Groupe a réussi à réduire les émissions de gaz à effet de serre de ses câbles basse et moyenne tension de 35 à 50%, selon les produits. Nexans emploie plus de 25 000 personnes avec une empreinte industrielle dans 42 pays et des activités commerciales dans le monde entier.

    En 2022, le Groupe a réalisé un CA de 6,7 milliards d'euros.
  • Pré-requis : . Maîtrise avancée d’Excel . Connaissances comptables de base . Notions analytiques et de suivi budgétaire . La connaissance de l’ERP SAP est un plus. . Grand sens de l’organisation, rigueur, proactivité . Fortes capacités relationnelles (écoute, empathie, bon(ne) communiquant(e)) . Bonne adaptabilité . Capacité d’analyse et autonomie . Dynamisme et bonne humeur sont les clés pour intégrer l’équipe.
  • Employeur : Nexans france
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  • Restaurant L'escale à Genas, recherche son ou sa nouveau(elle) apprenti(e) pour compléter son équipe.

    Produit frais de rigueur, nous proposons un menu qui change tous les jours pour une maximum d'apprentissage.
  • Pré-requis : Aucuns sauf évidement du professionnalisme ainsi qu'être à l'heure.
  • Employeur : Restaurant l'escale
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  • Chez Louis
  • Cave et épicerie fine.

    Depuis 2020. Nous proposons des produits respectueux des Hommes et de la Nature. Côté cave, au-delà du vin, nous avons sélectionné des bières locales, du cidre et des spiritueux de producteurs. Côté épicerie fine, produits locaux, gourmandises sucrées ou salées vous régaleront.
  • Pré-requis : Excellente présentation Organisation, rigueur Sens de l'accueil Dynamisme et force de proposition Curiosité Bienveillance
  • Employeur : Sarl chez louis
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  • Centre de formation spécialisé dans l'informatique et le digital
  • Pré-requis : Taches principales : Installation de matériel et logiciel / support et dépannage utilisateurs / migration de postes et de serveurs / déploiement et gestion de sauvegarde et de sécurité / Important : le permis est obligatoire. Une expérience d'au moins 9 mois est exigée . BAC+3 exigé/ Vous aurez des missions évolutives.
  • Employeur : F2i
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  • Cherche apprenti commis de cuisine en contrat d'alternance apprentissage ou professionnalisation.
  • Pré-requis : Vous recherchez ou êtes dans une formation en cuisine. Vous êtes organisé(e), vous avez le souci du détail et l'esprit d'équipe votre profil nous intéresse. Lieu de l'alternance : Montreuil Type de contrat : Apprentissage ou professionnalisation Rémunération selon votre niveau d’études et votre âge Ce poste nécessite une éligibilité à l’apprentissage. Avantages: Déplacements et événements occasionnels (présence en festival caribéen, salon etc)
  • Employeur : Kayfritay
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  • L’apprenti(e) est salarié(e) d’une exploitation de polyculture élevage ovin viande, à Nangis (77370), dans la Brie Centrale. L’exploitation compte actuellement 70ha de surface agricole utile dont la moitié -en grande culture
  • est convertie à l’Agriculture Biologique.

    120 bêtes composent le troupeau ovin resté en Agriculture conventionnelle.

    Les exploitants gèrent le troupeau en plein air intégral en synergie avec la conduite des cultures, principalement céréalières.

    Les travaux culturaux de préparation du sol, semis et récolte sont réalisés à façon. Une partie des productions est vendue en circuit court et l’autre aux coopératives. Objectif de développement de l’exploitation : SAU à 100ha et 250-300 brebis, dans le cadre d’un projet d’implantation de panneaux photovoltaïques. L’apprenti(e) est sous la responsabilité de la Cheffe d’exploitation.

    Il/elle travaille sur l’exploitation ou à la boutique, située à Provins, à 20km.
  • Pré-requis : Candidat(e) majeur(e) avec une première expérience en exploitation agricole appréciée (aide familiale – job d’été – etc.) ou formation agricole.
  • Employeur : Scea de la ferme le haut de briotte
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  • Le magasin Oncle Wang est un nouveau concept de supérette alimentaire asiatique qui se veut agréable, accueillant et qui propose une grande sélection de plus de 3000 produits en provenance de toute l’Asie. À la fois magasin moderne et décontracté, nous mettons la bonne humeur et le conseil à la clientèle au premier plan. Rejoindre Oncle Wang c'est :
  • Rejoindre une entreprise jeune et qui bouge
  • Trouver une ambiance familiale et bienveillante dans laquelle on travaille dur mais dans la bonne humeur.
  • Bénéficier de 30% de réduction sur tous tes achats réalisés dans le magasin.
  • Pré-requis : Tu prépares un Bac pro dans le domaine du commerce ou de la vente, un BTS MCO (Management Commercial et Opérationnel), en alternance pour une durée de 1 à 2 ans et tu es attiré(e) par le secteur de la distribution. Nous attendons quelqu'un de motivé, dynamique, autonome, rigoureux, doté d’une bonne aisance relationnelle mais SURTOUT de fiable ! Nous recherchons une personne sur qui nous pouvons compter les yeux fermés. Nous prenons vraiment à coeur l'intégration de nouveaux arrivants, car entrer chez Oncle Wang c'est rejoindre une équipe soudée et pleine de bonne humeur ! Un intérêt pour les cultures asiatiques (mangas, Kpop, Kdrama, etc.) et la nourriture exotique est un gros plus.
  • Employeur : Oncle wang
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  • Fondée en 2012, spécialiste de la formation inter-entreprise et de l’enseignement à distance, la vocation de H&BC depuis sa création est de promouvoir l’employabilité de ses apprenants en considérant la compétence comme l’incontournable solution à l’évolution des métiers et des pratiques professionnelles. Afin de poursuivre sa croissance, H&BC s’implante aux portes de Paris à Saint-Denis (dans le nouveau quartier d’affaires et à 50 mètres du Stade de France) dans le cadre de la création de son Centre de formation des apprentis (CFA) et structure, dans le même temps, une nouvelle offre de formations commerciales à compter de janvier 2024.
  • Pré-requis : Pour ce poste, nous recherchons une personne ayant validé un BAC+3 en marketing digital et développement commercial et souhaitant débuter une formation de niveau BAC+5 en marketing digital et développement commercial.
  • Employeur : Sas hetbc
  • En savoir plus
  • Fondée en 2012, spécialiste de la formation inter-entreprise et de l’enseignement à distance, la vocation de H&BC depuis sa création est de promouvoir l’employabilité de ses apprenants en considérant la compétence comme l’incontournable solution à l’évolution des métiers et des pratiques professionnelles. Afin de poursuivre sa croissance, H&BC s’implante aux portes de Paris à Saint-Denis (dans le nouveau quartier d’affaires et à 50 mètres du Stade de France) dans le cadre de la création de son Centre de formation des apprentis (CFA) et structure, dans le même temps, une nouvelle offre de formations commerciales à compter de janvier 2024.
  • Pré-requis : Pour ce poste, nous recherchons une personne souhaitant débuter en apprentissage une formation de niveau BAC+5 en Management de la Qualité des organisations, Management par la Qualité, Management de la Qualité... Une première expérience réussie (stage, alternance…) dans la Qualité des organisations serait un plus.
  • Employeur : Sas hetbc
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  • Rejoins une équipe jeune et dynamique dans un camping familial en croissance en pleine nature mais à quelques kilomètres seulement des belles plages du Sud de la Vendée.

    Tu feras partie intégrante de l’équipe et apprendras et participeras sur tous les domaines de l’hôtellerie de plein air
  • Pré-requis : Profil recherché :
  • Souriant(e), dynamique et motivé(e)
  • Polyvalent(e), assidu(e) et investi(e)
  • Doté(e) d'un bon esprit d'équipe
  • Bonne maîtrise des outils numériques
  • Le BAFA et l'anglais sont un plus
  • Employeur : Sas les charmes
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  • Osol conçoit des solutions d’énergie nomades « zéro câble » pour les travailleurs et leurs espaces.

    Elles permettent de libérer les espaces de travail ainsi que les travailleurs : désormais, chacun est libre de travailler partout #flexoffice #digitalnomads Nous avons développé la toute première flotte de workpods nomades intelligents combinant hardware, software, cloud et data analytics. Bonus : tous nos produits sont éco-conçus et basés sur le principe de circularité
  • Pré-requis :
  • Tu es étudiant(e) en gestion de projets ou en management de la relation client.
  • De caractère extrêmement organisé, tu fais preuve d’une très bonne gestion du temps.
  • Tu as un excellent relationnel et apprécies le contact avec les clients autant par mail que par téléphone. Tu as d’excellentes aptitudes en Français, autant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Une première connaissance d’outils CRM serait un plus.
  • Employeur : O'sol s.a.s
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  • la sellerie de l'Arbois est une entreprise qui propose un service complet de sellerie à ses clients, allant de la simple restauration à la commande personnelle entièrement customiser
  • Pré-requis :
  • etre manuel -des bases solide en géométrie -une bonne autonomie -etre consciencieux
  • Employeur : Sellerie de l'arbois
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