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Je suis en Master 2 en école privée, cela fait 1 ans et demi que je suis en alternance dans une entreprise. Aujourd’hui la situation financière au sein de l’entreprise est critique, et l’ambiance n’est plus de la partie. Je souhaite quitter l’alternance avant l’obtention de mon diplôme afin de me consacrer à ma fin de Master ( la date légale vis a vis de mon école m’a déjà été donnée sans que cela pose problème pour l’obtention de mon diplôme ). Je souhaite demander une rupture à l’amiable a mon employeur, et je souhaite savoir si des indemnités devront être payées par l’entreprise comme pour un contrat classique et une rupture conventionnelle ( liées à l’ancienneté etc…) Car je sais que ce serait l’élément bloquant qui m’obligerais à poser une démission, ce que je souhaite éviter. Outre les congés payés, l’entreprise devra-t-elle verser des indemnités ?
Merci d’avance.
DERNIERES REPONSES
Hello,
On peut mettre sur le compte de ta jeune expérience du monde du travail cette question qui pourrait faire sourire. Car quand un salarié (apprenti ou de droit commun) décide de quitter volontairement une entreprise, il s'agit d'une démission et il est rare que l'employeur indemnise un démissionnaire !
Une démission n’ouvre pas droit à une indemnité de rupture versée par l’employeur, dans tous les cas de rupture, et pour toutes les sortes de contrat.
C'est aussi une question de bon sens. La seule indemnité à laquelle tu auras droit c'est l'Indemnité compensatrice de congés payés, si tu quittes l'entreprise sans prendre tous tes congés.
